根据集团公司管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，拟在集团范围内以公开竞聘方式选聘215医院院长和副院长人选，特制定本工作方案。
一、工作原则
根据《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》和医疗事业单位领导干部选拔工作有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组 长：杨百锁 党委书记、董事长
副组长：朱华平 党委副书记、董事、总经理
成 员：范 明 党委委员、总会计师，陕健医集团党委书记、董事长
赵铜飞 党委委员、副总经理
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
（二）领导小组下设工作小组
组 长：范 明 党委委员、总会计师，陕健医集团党委书记、董事长
成 员：金卫平 党委工作部部长
赵明学 纪检综合室主任
刘安选 医药发展部部长
张昆峰 陕健医集团党委副书记、工会主席
工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。
三、竞聘岗位
（一）二一五医院院长（咸阳医疗中心主任）人选1名（集团中层正职）；
（二）二一五医院副院长人选1名（集团中层副职）。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名人员范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
（二）具备集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
（三）竞聘院长岗位应满足以下条件：
1.中共党员；
2.大学本科及以上文化程度；
3.年龄54周岁以下（1968年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4.任集团所属三甲医院副院长以上岗位或陕健医集团班子副职以上岗位三年以上；
5.身体健康，能胜任岗位工作要求；
6.具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（四）竞聘副院长岗位应满足以下条件：
1.中共党员；
2.大学本科及以上文化程度；
3.年龄50周岁以下（1972年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4.任集团所属三甲医院中层正职三年以上，不足三年的，在集团所属三甲医院中层正职和副职累计五年以上；或现任集团所属年收入5千万元以上的二甲医院正职五年以上；
5.身体健康，能胜任岗位工作要求；
6.具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（五）不得参加竞聘的情形有：
1.受处分影响期限未满的；
2.近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；
3.被纳入失信被执行人名单的；
4.有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、张贴公告等形式发布竞聘公告，公告时间为3天。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《伟易博·(中国区)官方网站工业核集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》，每人限报名一个岗位。
2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。
3.公示参加竞聘人选。通过资格审查人员，将电话告知，未通过资格审查人员将不再另行告知。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2天。
（三）召开竞聘大会
参加竞聘大会的人员范围为陕健医集团领导班子、215医院领导班子、215医院中层正职（含十一建医院正职和华特医院正职）、215医院职工代表。
（1）竞聘演讲（时间控制在10分钟内）。竞聘人员介绍个人基本情况（2分钟）、竞聘岗位自身优势（3分钟）、医院面临的主要问题及任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标（5分钟）。
（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的陕健医班子、215医院班子、215医院中层干部和215医院职工代表中各抽签1人进行提问答辩。
（3）现场打分投票。参会人员为每个参加竞聘的人员打分投票，满分为100分。
（4）计分办法。陕健医集团领导班子、215医院领导班子、215医院中层正职、215医院职工代表等四类投票分别计算得分，各占总成绩的25%。
（5）推荐考察人选。根据得分值排序推荐考察人选，报集团党委会研究。如第一名与第二名候选人分数相差10分以上，原则上推荐第一名作为考察人选；如第一名与第二名候选人相差10分以内，原则上推荐前2名，由集团党委会成员投票确定一名考察人选。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、纪检综合室和陕健医党群工作部、纪检部门人员组成。
（四）组织考察
对集团党委决定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。
2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2022年7月12日至14日。
2.报名方式：填写《伟易博·(中国区)官方网站集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：707338965@qq.com。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后于7月14日17:00前交集团党委工作部506室。非伟易博·(中国区)官方网站集团党委管理的干部，应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明材料纸质版。
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2022年7月12日
（联系人：曹婕 联系电话：029-62818157）
