伟易博·(中国区)官方网站工业集团有限公司关于部分中层管理岗位竞聘工作的实施方案
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发表时间：2022-08-18 09:27:14
根据集团公司国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，在集团范围内以竞聘方式产生部分中层管理岗位人选，特制定本工作方案。
一、工作原则
根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组长：杨百锁 党委书记、董事长
副组长：朱华平 党委副书记、董事、总经理
成员：范 明 党委委员、总会计师
赵铜飞 党委委员、副总经理
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
领导小组办公室设在党委工作部，负责组织实施竞聘工作。纪检综合室参与全过程监督。
办公室主任：金卫平 党委工作部部长
办公室副主任：赵明学 纪检综合室主任
三、竞聘岗位
1.集团公司发展规划部部长人选1名；
2.集团公司地质矿业部部长人选1名；
3.利君集团有限责任公司财务总监人选1名。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）集团公司发展规划部部长人选
1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
2.符合集团公司《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过54周岁（1968年8月以后出生），女性不超过49周岁（1973年8月以后出生）。
4.应当在集团中层副职岗位工作两年以上，中层副职未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位（集团机关一级职员）工作累计五年以上；集团中层正职也均可报名参加竞聘。
5.参加竞聘人员应具有竞聘岗位相关专业知识、产业项目管理工作经验和相关专业高级以上职称。
（二）集团公司地质矿业部部长人选
1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
2.符合集团公司《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过54周岁（1968年8月以后出生），女性不超过49周岁（1973年8月以后出生）。
4.应当在集团中层副职岗位工作两年以上，未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位（集团机关一级职员）工作累计五年以上。集团中层正职也可以报名参加竞聘。
5.参加竞聘人员一般应具有资源勘查工程和矿产资源开发相关专业高级以上职称和地勘单位及矿山企业管理工作经历。
（三）利君集团有限责任公司财务总监人选
1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
2.符合集团公司《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过50周岁（1972年8月以后出生），女性年龄不超过45周岁（1977年8月以后出生）。
4.专业知识和任职经历具备下列条件之一
①具有会计师、审计师、经济师（财政税收、金融方向）职称，在子公司财务、审计管理岗位担任中层正职（集团公司一级职员）满3年；未满三年的，担任中层正职和副职（集团公司二级职员）累计满5年；
②具有高级会计师、高级审计师、高级经济师（财政税收、金融方向）职称，担任子公司中层副职（主持部门工作）或集团公司二级职员（享受一级职员待遇），在最近一次集团财务负责人入库考试中排名前1/3的，也可参加报名。符合本条件的人员如通过竞聘被聘任后，实行试用期一年，试用期按照本公司副总会计师职级和薪酬待遇标准执行，使用期满考核称职的，享受本公司总会计师职级和待遇标准。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、公众号等形式发布竞聘公告，公示时间3个工作日。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《伟易博·(中国区)官方网站工业核集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘，采用其他方式进行选拔。
2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。
3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3天。
4、有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
（三）面试
1、集团公司发展规划部部长
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层单位党组织书记。面试按照以下程序进行：
①竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层单位党组织书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
③民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团公司领导班子成员填写A票，机关部门正职填写B票，基层单位党组织书记填写C票，投到对应票箱。
④汇总得分并进行排序。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，满分为100分。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、审计与政策法规室和纪检部门人员组成，计分结果报集团党委掌握。
2、集团公司地质矿业部部长
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、“四队二院”（二一一大队、二一四大队、二二四大队、二一八大队、地调院、工勘院）党政负责人。面试按照以下程序进行：
①竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层单位党政负责人三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
③民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团公司领导班子成员填写A票，机关部门正职填写B票，基层单位党政负责人填写C票，投到对应票箱。
④汇总得分并进行排序。按照三类投票分别统计得票率，折算每个人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，满分为100分。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、审计与政策法规室和纪检部门人员组成，计分结果报集团党委掌握。
3、利君集团有限责任公司财务总监
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员，集团财务会计部、审计与法规部正副职。面试按照以下程序进行：
①竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员，集团财务会计部、审计与法规部部门正副职两类人员中各抽一人接受提问，共回答2个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
③民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团公司领导班子成员填写A票，集团财务会计部、审计与法规部部门正副职填写B票，投到对应票箱。
④汇总得分并进行排序。按照两类投票分别统计得票，折算每个人得分。A票共50分，B票共50分，满分为100分。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、审计与政策法规室和纪检部门人员组成，计分结果报集团党委掌握。
（四）组织考察
1.领导小组根据面试、民主推荐情况和个人工作业绩情况，综合研判，向党委推荐确定考察人选；
2.组织考察。按照党委确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2022年8月18日至22日。
2.报名方式：填写《伟易博·(中国区)官方网站集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：707338965@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部506室。
附件：伟易博·(中国区)官方网站集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表
中共伟易博·(中国区)官方网站工业集团有限公司委员会
2022年8月18日
（联系人：曹婕 联系电话：029-62818157）
