为进一步加强经理层任期制和契约化管理，4月21日，置业公司召开了2022年度经理层述职评议会，会议由公司党总支书记、执行董事、总经理陈海波主持，公司全体职工参加了会议。
会上，陈海波传达了集团公司《关于做好2023年度经理层成员任期制和契约化管理的通知》文件，对经理层年度考核的总体要求、流程步骤、工作要点作了细化部署。公司副总经理赵伟、皇甫春光分别作了2022年度工作述职报告。经理层述职结束后，全体职工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对经理层2022年履职情况进行了民主评议。经营管理部按照签订的2022年度经营业绩目标责任书对经理层进行了年度考核，经公司党总支审核通过，实现刚性兑现。
陈海波强调，要持续深化国企改革，实现中层干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出的总体目标；要合理优化薪酬结构，科学设定考核指标，大幅度提高绩效薪酬占比，树立“业绩论英雄”的争先理念。
置业公司下一步将持续优化管理创新，健全完善市场化经营机制，把落实经理层成员任期制和契约化管理作为公司市场化的“牛鼻子”，切实推动公司在经营、管理等方面取得创新性、实质性进展。
