为充分调动公司干部职工干事创业的积极性、主动性，进一步深化干部选拔任用机制改革，建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的选人用人机制，依据公司干部管理相关规定，7月20日，健康产业公司党总支组织召开了综合管理部副部长岗位公开竞聘大会。公司领导、参聘选手及干部职工代表共计20余人参加，会议由由公司副总经理刘彦仁主持。
公司高度重视此次中层干部竞聘选拔工作，成立了竞聘考评工作组，制定了选聘方案，公布职位，公开报名，经过严格的资格审查、公示，最终有9名同志符合竞聘条件，参加该岗位的面试和笔试，面试成绩排名前四位的同志进入笔试环节，最后综合形成此次竞聘成绩（其中面试成绩占比70%，笔试成绩占比30%）。
竞聘者从竞聘动机、对该岗位的认识、竞聘岗位的自我适应分析等方面进行了演讲，并现场进行问题答辩。评委现场打分，计分、统分、监督人公开计分。9位竞聘者自信大方的精彩表现，既展现了健康产业人良好的精神风貌和对事业的执着追求，又表达了自己敢于担当、乐于奉献的态度与情怀。根据竞聘规则，4位同志通过面试环节进入笔试阶段。通过面试和笔试两个阶段综合考评，最终确定推荐考察人选。
公司党总支书记、董事长李来柱对本次竞聘活动给予了充分肯定，对职工们表现出积极拼搏、昂扬向上的风采给予了高度赞扬。他强调，本次公开竞聘活动是为选拔优秀人才，充实后备干部队伍，满足企业快速发展的需要；为职工搭建了展现自我、发挥才华的平台，也是公司深化“三项制度”改革、激发人才发展活力、激活发展内生动力的重要举措；通过公开、公平、公正的选拔任用，让工作业绩突出、能力优秀、群众公认的优秀人才脱颖而出，及时补充人才缺口，完善人才结构，优化人力资源配置，打造企业竞优文化，为公司实现高质量发展注入了新活力、积蓄了新动能。
