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        继7月6日大队顺利结束2011年上半年经济运行分析会议后，大队考核工作领导小组及时启动了上半年绩效考核工作。经过为期一周的快速推进，于7月13日基本完成。
        考核中，领导小组严格按照陕核局（总公司）有关地勘单位企业化改革精神，参照大队领导干部绩效考核办法，以“背靠背”民主测评的方式对机关企事业部72名工作人员进行了综合测评。除在野外项目或因公出差的人员外，共有52人参与了测评打分，并由人力社保部、纪监审工作部、工会工作部指派专人共同参与唱票汇总计分工作。按照综合测评结果，72名被测评人员按其得分划为A、B、C、D四个梯次。这一排队梯次一定程度上客观真实地反映了工作人员各自的工作状态和工作业绩。
        7月11日，大队召开了第40次党政联席会议。会议按照加快地勘单位企业改革进程、深化收入分配制度改革，取消平均主义、打破大锅饭的指导思想，结合本次绩效考核民主测评结果就上半年绩效工资发放进行了研究确定。具体发放标准为，在2010年下半年绩效发放标准的基础上，A类人员每月增加250元、B类人员每月增加200元、C类人员每月增加150元、D类人员每月增加100元。  
        大队于7月12日上午印发了绩效工资发放通知，并将民主测评结果在大队范围内公示，以广泛听取各方面的意见建议，积极营造正确的公众舆论导向。
        7月13日，大队2011年上半年绩效考核工作已基本完成，人事社保部正在按照有关规定计算每名职工的应发数额，有望在近日全部发放到位。
        本次考核是大队将企业竞争理念和末位淘汰机制引入绩效考核工作的改革创新之举。绩效工资发放标准和奖惩办法符合大队实际，综合测评结果总体上反映了测评对象上半年的工作状态和业绩。大队在员工绩效考核工作中大胆创新和有力推进对于培育爱岗敬业的主流意识、不断深化大队收入分配制度改革、进一步完善绩效考评机制和方法、加快大队企业改革进程具有重大现实意义。