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为进一步深化组织建设，拓宽选人用人渠道，建立适应市场经济的企业人才选用机制，8月25日上午，中核西北建设集团就蒲白黄高速公路项目部项目经理人选召开了公开竞聘会。这是建设集团历史上首次对项目经理职位进行公开竞聘上岗。

此次竞聘会由公司党群工作部主持，参加竞聘的候选人必须符合的条件是年龄在35-50岁之间；持有公路专业一级建造师证；从事路桥项目施工管理8年以上施工经验；担任过两个以上大型路桥项目的副经理或总工，通过本人自愿报名，党群工作部和蒲白黄项目指挥部共同筛选、提名，共有7人入选，担任本次竞聘会的评委由公司领导、蒲白黄项目指挥部及相关部门负责人共11人组成，竞聘过程按照“公开、公正、竞争、择优”的原则进行。

参加竞聘的7名选手按照抽签顺序依次上台宣讲，内容分别围绕项目团队建设、对大包队伍的管理要点、对路面工程施工的管理经验、“成本、进度、质量、安全的管理方法”、对推行“管理承包、风险抵押、刚性考核、依规审计”项目管理责任书履行措施等五大方面演讲，评委结合每位竞聘者的现场表现，按照评分办法逐项打分，最后成功竞选出项目经理。

会上，中核西北建设集团公司总经理王建峰讲到，加强组织建设，提高企业管理水平，推进项目精细化管理已成为建设集团项目管理工作的重中之重，他强调这场竞聘会无论是选手还是评委都要抱着两个态度去对待，一是竞聘者要诚恳谦虚，竞聘内容要充实，竞聘人员要互相学习；二是评委们要怀着对单位和对个人负责任的态度，公平、公正的给选手打分。这次集团公司组织的项目经理岗位公开竞聘会，传递出集团公司在选拔任用干部制度改革上的一个新信号，今后干部任用要采取这种形式，把具有诚信担当、德才兼备的优秀人才选拔出来，给真正有能力的人提供施展才华的舞台。

本次竞聘为蒲白黄高速公路项目部实现各项经济目标、顺利完成全部合同内容打下了坚实的基础，创新了建设集团公司选人、用人机制，激励和调动了公司全体员工的工作积极性和创造性，进一步增强了大家的竞争意识和危机意识，为实现项目精细化管理奠定了坚实的基础，对企业的经营发展将起到极大的推动作用。