竞聘过程严格按照《集团公司关于部分中层管理岗位竞聘工作的实施方案》要求,准确把握程序规范,严肃选聘工作纪律,确保竞聘过程公开公平公正。经过报名、资格审查等环节,共有12名员工进入竞聘答辩环节。建设集团领导班子、机关部门负责人、党支部书记、职工代表担任评委,共同听取参聘人员的演讲答辩。
竞聘现场,各参聘人员情绪饱满,表现生动,分别从个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、对竞聘岗位的认识、竞聘后的工作设想等方面进行了生动的演讲,并就现场评委的提问进行答辩,竞聘场面气氛热烈,成效显著。
赵旭军强调,广大干部要以“严”字当头、从“细”处较真、在“实”处用功,争做模范表率。一是要矢志不渝保持政治定力,努力做到“信念过硬”。要提高政治站位,正确把握政治方向,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要持之以恒慎独慎微慎欲,努力做到“修身过硬”。要把严以修身、锤炼党性作为终身的必修课,始终把严和实的工作要求贯穿工作生活中,切实做到“自重、自省、自警、自励”,牢牢守住思想防线。三是要毫不动摇勇于攻坚克难,努力做到“责任过硬”。要以钉钉子精神担当尽责,遇到困难“不上交”,遇到压力“不下放”,主动钻研工作新方法新思路,不断提高业务水平,在急难险重任务面前勇挑重担,创造佳绩。
当前决胜年度目标任务的号角已吹响,蓄势待发正当时,建设集团广大干部职工要以奋发有为的精神状态,团结奋斗的工作作风,解放思想、抢抓机遇、勇于创新、扎实工作,为建设集团发展新征程作出贡献!
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