按照局党委考核工作安排，2009年2月23日，局党委召开了由机关全体干部职工参加的2008年度处级干部述职述廉大会。
局党委书记、局长苟润祥主持会议并做了重要讲话。苟局长指出：通过领导干部述职述廉工作，就是要全面准确和客观公正地考核与评价干部履行岗位职责及思想、作风和廉政建设等方面情况，进一步加强对领导干部的管理和监督。
苟局长还就领导干部的述职述廉工作讲了三点要求：
一是要充分认识搞好年度考核和干部述职述廉工作的重要性。开展干部述职述廉，不仅能全面了解领导干部职责履行情况，使干部职工对领导干部工作情况有一个基本掌握，也使组织部门对领导干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面在职工群众中的认可度作到心中有数。其次通过开展领导干部述职述廉工作，及时掌握当前领导班子和领导干部存在的突出问题，有针对性地提出整改意见，及时加以改进。另外，通过述职述廉工作，进一步激励和监督领导干部更好地履行职责，推进工作，增强发展意识、执政为民意识和廉洁自律意识。通过考核，进一步落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，促进全局的改革发展。
二是要以科学发展观为指导，建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体制机制。要切实把握科学发展观的科学内涵和根本要求,在领导干部政绩考核评价中真正体现科学性。当前我局开展的深入学习实践科学发展观活动已接近尾声，各级领导干部要注重总结学习实践的成果，在“转化、带动、提高”上下功夫，要把学习成果转化为新的思想观念和思维方式，转化为谋划科学发展的具体思路，转化为领导科学发展的实践能力；要以学习实践的收获改进工作，去影响群众，带动干部，把科学发展观交给广大党员干部群众，使全局干部职工共同参与科学发展的伟大实践。党委要以进一步以科学发展观为指导，按照科学发展观的要求去教育、培训、考核干部，完善干部教育、培训、管理、考核、使用、激励、约束机制，形成有利于贯彻落实科学发展观的良好导向，创造经得起历史、人民、实践检验的政绩。
三是要严密组织、公平公正地搞好干部考核工作。要充分发扬民主，依靠群众，相信群众，把群众路线落实和体现在考核工作的各个环节和程序中。通过对各测评信息进行综合分析，严格科学地运用考核评价结果。把考核评价结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依据、作为加强领导班子和干部队伍建设的重要参照、作为对领导班子和领导干部奖励惩戒的重要条件。提高干部改进工作的针对性和实效性。
苟局长希望参加测评的干部职工要本着对全局长远发展负责、对党组织负责、对自己负责的态度对待考核测评工作。实事求是地评价干部的优点和缺点，在测评中讲党性、顾大局、守纪律，公平公正、严肃认真地填写好自己的测评票。
在述职述廉大会上，32名处级干部做了述职述廉报告、3名公司领导对公司全年的经营情况做了工作汇报。参会的机关干部职工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对局机关及直属事业单位36名处级以上领导干部进行了测评打分。
