为营造“公开、公平、公正”的选人用人环境，调动干部勇于担当、干事创业的热情，激发干部队伍活力，根据集团国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法，8月30日，伟易博·(中国区)官方网站集团组织召开了中层管理人员公开竞聘大会，集团领导班子成员、相关部门负责人及子企业党政负责人参加会议。
本次共有七名符合条件人员参加了两个岗位的竞聘，通过对个人情况、工作业绩、能力优势、任职竞聘岗位工作后思路举措等内容的演讲和现场答辩，客观反映出竞聘人员的综合能力素质。
今年以来，伟易博·(中国区)官方网站集团按照国企改革三年行动要求，大力推进三项制度改革和管理人员公开竞聘，通过所属企业自聘经理层成员、选聘职业经理人和各级管理机构管理人员公开竞聘的方式，选拔出200余名综合素质过硬、职工群众认可的管理人员；通过管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出，调整交流中层管理人员20余名；建立健全领导班子建设和提高子公司治理能力的相关制度20余项，不断优化选人用人机制，极大地调动了干部干事创业的热情，激发了人才队伍的活力，为集团高质量发展提供了坚实的组织保障和队伍支撑。
