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人才缺乏，特别是工程技术人员的紧缺以及现有人员中存在的年龄断档、青黄不接现象，已成为制约二一一大队可持续发展的一个瓶颈。针对这一制约大队发展的突出问题，大队党委以科学发展观为指导，在制定优惠政策、加大人才引进力度的同时，深入挖掘内部人才资源潜力。 大队党委在开展学习实践科学发展观活动中，首先在全体工程技术人员中开展“手拉手结对子”活动，并逐步扩大到干部、职工队伍的培养之中，形成具有二一一大队特色的人才队伍培养长效机制。 这次活动的目的就是要加快年轻技术人员的成长，使他们在政治思想、技术素质、实践经验方面迅速提高。用1～3年时间，首先在技术队伍中培养一批技术骨干、项目负责和学科带头人，使大队技术队伍在数量和质量实现突破。活动采取以老带新的形式，主要以一对一、个别以一对二结成帮学对子。大队要求“手拉手结对子”活动要在全面培养、相互学习、持之以恒的原则下，扎实开展传、帮、带工作。对子之间要互学、互帮、共同促进。年轻同志要重点学习老同志的优良工作作风、丰富实践经验；老同志要学习年轻同志的新观念、新理论、新技术、新方法。要做到“三个统一”，即思想素质与技术进步的统一、工作经验与技术创新的统一、业务工作能力与发展目标的统一。 截至12月2日，已有16名经验丰富的老同志（包括大队总工程师）与19名年轻同志结成了对子，目前正在完善有关制度与工作措施。